【붙임 1】

블라인드 채용 입사지원서

1. 인적사항
지원구분	신입 ( ), 경력 ( )	지원직무		접수번호
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)
최종학교 소재지	* 지역인재 응시자 확인	가점항목	□ 장애대상 □ 보훈대상
추가항목	□ 지역인재(예:지방대학) □ 기능인재(예:고졸인재) □ 청년 □ 여성과학기술인

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원날짜:

지 원 자:                       (인)

【붙임 2】

채용비리 피해자 구제 가이드라인

○ 채용비리 피해자 : 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자

∙(피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여

* 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우

- 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용

- 필기단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여

- 서류단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여

∙(피해자 특정 불가시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로

부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

* 예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적

인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우

- 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시

- 필기단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시

- 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시

* 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 채용전형 재실시

【붙임 3】

사 진 6개월이내에 촬영한 상반신 사진 (3cm×4cm)		이 력 서
		성명	한 글
			한 자
		현주소			(우 : )
병역	군 별	전역 시 계급				복무기간			미필사유
						. . ～ . .
경력	기 간			근무처			직위(급)	업 무 내 용
	. . ～ . .
	※경력기간은 연월일까지 기재
상벌사항	년 월 일			종 류				시행(발령)
자격증	취 득 년 월 일			자 격 증				시 행 처
	. .
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2025년 월 일 성 명: (인)

【붙임 4】

자 기 소 개 서

□ 응시배경 및 근무계획

(응시배경과 향후 근무계획을 적으시오)

□ 기타 자기소개

(자신의 이력, 장점 등 특기사항을 형식에 구애 없이 기술하시오-별지 이용가능)

【붙임 5】

자격요건 검증을 위한 개인정보 제공동의서

본인은 태백시청소년상담복지센터 시설장 채용 공고에 따른 응시자의 자격기준과 관련하여 제출서류(거주지 확인, 경력증명서, 자격증 및 기타 제출서류 등)의 진위 여부 검증을 위한 본인의 개인정보 활용에 동의합니다.

2025년    월    일

성 명                (서명)

태백시복지재단 대표이사 귀하

【붙임 6】

직무수행계획서

<직무수행계획서 작성> ※ 본 서식을 활용하여 A4용지 3~5매 이내(휴먼명조 12p, 줄간격 160%)로 본인이 직접 작성 바랍니다. (대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익을 부과할 수 있습니다)
직무 수행 계획	○ 직무수행계획 - 모집 분야 및 직무기술서와 관련한 업무 추진 계획(주제‧서식 자유)
발전 비전	○ 기관과 개인의 발전 비전
기타	○ 기타 본인의 직무역량을 보여줄 수 있는 특이사항

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

작성자:                    (서명/인)

응시자 유의사항

가. 응시희망자는 자격요건이 적합한지 철저히 검토한 후 응시하시기 바랍니다.

※ 태백시복지재단 인사관리 규정에 따라 직원의 정년은 만60세임.

나. 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있고, 불합격자에 대해서는 별도           통지사항은 없으며, 제출된 서류에 허위사실이나 신원조사 등을 통하여          부적합한 결격사유가 있을 경우에는 합격 결정 후에도 합격을 취소할         수 있습니다.

다. 최종합격자 임용포기 및 결격사유 발생 시 예비합격자 순으로 합격을 결정하며, 임용 후라도 결격사유가 발견된 경우 임용을 취소합니다.

라. 응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은            일체 응시자의 책임입니다.

마. 응시자 제출서류는 채용 여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 ⌜채용절차의 공정화에 관한 법률⌟제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환하며, 반환 청구기간은  응시자의 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 60일까지이며, 반환 청구기간이 경과하거나 미반환된 채용서류는 이후  ⌜개인정보보호법⌟에 따라 파기됩니다.

바. 최종합격자는 신체검사서 1통을 제출하여야 하며, 건강에 이상이 있을 시 합격을 취소할 수 있습니다.

사. 본 채용공고는 불가피한 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 7일 전까지 태백시복지재단 홈페이지에 공고합니다.

아. 입사지원 제출서류서식은 (재)태백시복지재단 홈페이지 및 태백시 홈페이지에서 다운로드 후 사용하시기 바라며 기타 자세한 사항은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.

(재)태백시복지재단 (☎ 033-581-5116, 070-4256-8551~3)